COLLAR_OG

COLLAR是另一個MIRROR嗎

建議所有老闆級、高層、HR 以及經理人,都學一點星座。不只幫你了解一個人,還有知道如何組合及協調一支團隊,才可以將員工/團隊玩弄於掌心,讓他們心甘命抵地成為你的搖錢樹(喂!)。

中式風水講究五行平衡;西洋占星也是類似道理,追求「三方四正」的平衡,「三方」( Tripicities) 是土象、火象、風象和水象星座,「四正」(Quadruplicities)是開創、固定和變動星座。當我們談論組合配對以及互動時,參考團隊中三方四正的比例,大致能了解氣氛如何、強項及弱項。理論上,越是比例均衡的團隊,越能展現完整性,當各個成員發揮正常時,加起來就是一個小宇宙。

參考台灣例子,如女團 SHE,三個女生 Hebe、Selina 與 Ella 分別白羊、天蠍及雙子,剛好是開創、固定和變動星座的代表。事實上團隊發展也展現這種多元而平衡的色彩,風象的活潑搞怪、火象的士氣高昂以及水象的癒癒深情,她們都能妥善地兼顧到,紅得起紅得久不是沒有理由的。



未必(或者是幾乎沒有啦)每個男團/女團的形成,都有參考過星座比例,但往往在成功例子出現之後,不難發現相似模式一再出現。男團 MIRROR 12 人 8 個太陽星座,分佈卻出奇均勻,四元素中以風象稍稍跑出(土 3 火 2  風 4 水 3) ,在人多勢眾的男團中是好事——太多火象易有磨擦、水象為主感情用事、土象主導斤斤計較,計錢計 show 邊計得完?隨和而樂於配合的「微風」團隊,著重理性,有傾有講,氣氛不會差到那裡。

再參考四正比例,開創 4 固定 5 變動 3,再未夾過的情況下也是難得平均,固定星座稍多,比多開創或變動來得好,因為固定星座決定了一件事,不輕易改變,在團隊中有固定星座作錨,發展趨於穩定。而將兩個開創星座(Lokman 和 AK)分別擺正副隊長位置,更是揚長避短,將開創星座領導才能發揮。



承接 MIRROR 氣勢出現的女團 COLLAR,傳媒焦點一直是「是否能超越 MIRROR」,有趣的是兩團雖然是同一個「造星工廠」啤出來,人數也不算少,但 COLLAR 的星座組合與師兄是兩個面貌:12 人 MIRROR 沒有的山羊、白羊、人馬,8 人的 COLLAR 有齊,MIRROR中的少數雙子座,成為 COLLAR 的大軍(Marf、Winka、Day 3 個雙子),所以將MIRROR跟 COLLAR 比較,根本是蘋果與橙冇得比,兩組從性別到性格都截然不同。

以四正論,COLLAR 是開創 2 固定 2 變動 4,大致活潑熱鬧,兩個開創星座山羊阿 Gao 和白羊芯駖,一個擔任隊長,一個全隊年資最長,也自然成為領導角色。開創星座放對位置很重要,因為他們大都有主見,有策略思維,如果想法無法被實現,他們會鬱悶冇癮。像 COLLAR 這種變動星座為主的團隊,容易「樣樣都好樣樣都想試」,演變成「周身刀冇張利」,這裡除了要有高明的經理人,也需要有「大局思維」的隊中核心人物幫忙溝通調整。



看四元素比例,COLLAR 就沒有MIRROR的平均,土 1 火 3 風 4 水 0,初步預估,COLLAR 越動感越著數,可以玩百變形象帶潮流風向(麻煩換個 stylist 先),但在爭取觀眾情感共震和柔性輸出上,就比較難出色表現。水象的強項是情緒感染力、同理心,水象偶像的與粉絲之間的情感黏附力,可以如大海般澎湃,造就更高的粉絲忠誠度—— 參考MIRROR Anson Lo 與 Jer 的例子就明白。

但話分兩頭,女團「缺水」不盡然是壞處,水象人敏感,男人敏感是暖男,女人敏感人就是⋯⋯麻煩。而無獨有偶,韓國女團 Blackpink 是「缺水」組合,連古早英倫女團 Spice Girls 也是!有理由相信經理人公司揀蟀時,也會自動排除「感性女」吧。

風象大時代香港先紅了「微風系」MIRROR,再來一個「強風系」COLLAR,讓香港掀起久違的追星及追聽廣東歌潮。非常期待 COLLAR 未來更多作品,有型地刷新「港女」面貌!